Turnover – Breve comentário sobre a Rotatividade de Recursos Humanos e a Gestão de Carreiras no Corpo de Praças de Fuzileiros Navais

Abstract

As organizações, seja qual for o segmento ao qual pertençam, estão inseridas em ambientes diversos que funcionam de acordo com suas peculiaridades e, ainda, como todo sistema, são caracterizadas pelo contínuo fluxo de recursos de que necessitam para desenvolver suas operações e gerar resultados. Dessa forma, o ambiente organizacional é determinante no fornecimento de dados, para as muitas ações a serem empreendidas pela instituição. Dentre essas ações está a obtenção de recursos humanos, os quais, sem margem de dúvida, constituem-se no maior patrimônio de qualquer organização. Todavia, existe naturalmente um ciclo de ingresso e saída de pessoas do sistema, gerando uma dinâmica particular. A essa dinâmica organizacional é atribuída a denominação de rotatividade de recursos humanos ou turnover.